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5 habitos diarios de un lider Excepcional

5 habitos diarios de un lider Excepcional

About Gustavo Piñon

CEO de Process Improvement World. Network Marketing Business Coach y consultor socialmedia

Respuesta 1:
Honestidad-Integridad: Realmente no es un hábito. Se es o no se es. Sin embargo, debemos cuidar estos valores y llevarlos siempre con nosotros en el ámbito profesional, social y familiar.

Respuesta 2:
Sinceridad: Al igual que en el punto anterior, la sinceridad como hábito debe formar parte de nuestra vida. Dejar de serlo, fallar una vez, derrumbaría la credibilidad del líder.

Respuesta 3:
Mejora continua: Formación, experimentar, conocer, innovar, adaptación a los nuevos tiempos. El líder incorpora a su vida el hábito de querer ser mejor que ayer. La cultura de mejora continua.

Respuesta 4:

Resiliencia: Entendiendo como resiliencia, la capacidad del ser humano de sobreponerse a los golpes de la vida profesional, familiar, social….
“Las espadas más fuertes se forjan a base de golpes”

 Respuesta 5:

Misión, visión y valores:  El líder debe tener claro cuál es su misión, qué objetivos tiene a largo plazo, tanto profesionales como sociales y familiares. Debe saber cómo conseguirlos, de qué herramientas dispone a corto y medio plazo (visión) así como los valores que tendrán que guiarle en el camino.

 

 

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Honestidad-Integridad: Realmente no es un hábito. Se es o no se es. Sin embargo, debemos cuidar estos valores y llevarlos siempre con nosotros en el ámbito profesional, social y familiar.

Respuesta 2:
Sinceridad: Al igual que en el punto anterior, la sinceridad como hábito debe formar parte de nuestra vida. Dejar de serlo, fallar una vez, derrumbaría la credibilidad del líder.

Respuesta 3:
Mejora continua: Formación, experimentar, conocer, innovar, adaptación a los nuevos tiempos. El líder incorpora a su vida el hábito de querer ser mejor que ayer. La cultura de mejora continua.

Respuesta 4:

Resiliencia: Entendiendo como resiliencia, la capacidad del ser humano de sobreponerse a los golpes de la vida profesional, familiar, social….
“Las espadas más fuertes se forjan a base de golpes”

 Respuesta 5:

Misión, visión y valores:  El líder debe tener claro cuál es su misión, qué objetivos tiene a largo plazo, tanto profesionales como sociales y familiares. Debe saber cómo conseguirlos, de qué herramientas dispone a corto y medio plazo (visión) así como los valores que tendrán que guiarle en el camino.

 

 

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